崗位職責

1、制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；

5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；

7、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作；

8、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。