我國作為一個(gè)傳統的農業(yè)大國，在發(fā)展的過(guò)程中，林業(yè)經(jīng)濟與農業(yè)經(jīng)濟同樣十分重要，也對我國經(jīng)濟社會(huì )的穩定有著(zhù)重要影響，其中林業(yè)經(jīng)濟在近幾年來(lái)備受?chē)抑匾?，除了林業(yè)發(fā)展創(chuàng )造的經(jīng)濟價(jià)值之外，我國實(shí)行可持續發(fā)展戰略要求保護生態(tài)環(huán)境，而林業(yè)經(jīng)濟在發(fā)展的過(guò)程中，能夠創(chuàng )造出比較高的生態(tài)效益，因此，在近幾年來(lái)，我國的林業(yè)經(jīng)濟得到了迅速發(fā)展。在林業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展過(guò)程中，為了能夠實(shí)現林業(yè)資源的優(yōu)化和整合，需要進(jìn)行林業(yè)調查規劃設計工作，這是林業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展的重要基礎，因此本文就探討林業(yè)建設中的林業(yè)調查規劃設計工作，探究林業(yè)調查設計工作存在的問(wèn)題，并尋找相應的對策進(jìn)行完善，促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展，促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】林業(yè)；調查規劃設計；發(fā)展；完善

林業(yè)調查規劃設計工作的主要內容是，在林業(yè)建設發(fā)展的過(guò)程中，通過(guò)對某一區域的林業(yè)資源進(jìn)行調查和分析，對林業(yè)資源進(jìn)行適當的規劃和設計，從而實(shí)現林業(yè)資源的優(yōu)化整合，實(shí)現林業(yè)資源的高效利用，可以說(shuō)，林業(yè)調查規劃設計工作的質(zhì)量，直接影響著(zhù)我國的林業(yè)建設和發(fā)展的質(zhì)量，所以在目前我國大力發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟的階段，必須要加強對林業(yè)調查規劃設計工作的研究和完善，加強林業(yè)資源的整合利用和管理，促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。

1林業(yè)調查規劃設計中存在的問(wèn)題

1.1技術(shù)水平低

我國在進(jìn)行林業(yè)調查規劃設計工作時(shí)，所采用的技術(shù)手段和方法普遍比較落后，雖然當前林業(yè)調查規劃設計的相關(guān)技術(shù)發(fā)展十分迅速，但是在調查的過(guò)程中，調查人員仍然采用傳統的調查方法，很多先進(jìn)的技術(shù)并沒(méi)有得到應用。另外，在調查規劃設計工作中，設備的老化和落后也直接影響著(zhù)工作的正常開(kāi)展，當前我國林業(yè)調查規劃設計工作中的設備陳舊老化問(wèn)題十分嚴重，設備更新?lián)Q代慢，不僅很多先進(jìn)的設備都沒(méi)有投入使用，另外工作過(guò)程中，進(jìn)行信息采集的效率和質(zhì)量都非常低，這樣造成了嚴重的資源浪費[1]。

1.2工作人員負擔過(guò)大

林業(yè)調查規劃設計工作是一項需要深入實(shí)地進(jìn)行調查的工作，在工作的過(guò)程中，設計人員需要深入林區進(jìn)行調查和信息收集，工作量大，工作條件艱苦，福利待遇也比較差，所以目前我國的林業(yè)調查規劃隊伍在工作的過(guò)程中面臨著(zhù)較大壓力。首先是在單位性質(zhì)上，林業(yè)單位屬于事業(yè)單位，隨著(zhù)我國改革的不斷深化，事業(yè)單位改革也進(jìn)一步發(fā)展，林業(yè)單位在改革的過(guò)程中引入了競爭機制，使得林業(yè)工作者在工作的過(guò)程中面臨著(zhù)更大的崗位競爭，工作的過(guò)程中，心理和身體上的壓力都明顯增加[2]。另外，林業(yè)調查規劃設計工作的過(guò)程中，需要工作人員親身到現場(chǎng)進(jìn)行調查規劃，所以工作人員需要長(cháng)期在野外進(jìn)行調查，工作條件比較艱苦，且工作量比較大，其他事業(yè)單位員工相比，福利待遇也并不高，使得我國很多的技術(shù)人才普遍傾向于進(jìn)入其他事業(yè)單位，林業(yè)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人才數量減少，工作人員的數量始終得不到增加，這在增加了工作人員工作量的同時(shí)，也使得其福利待遇得不到提升。最后，林業(yè)調查規劃設計工作屬于一項技術(shù)性工作，目前我國該專(zhuān)業(yè)的教育工作發(fā)展比較緩慢，職業(yè)教育的力度明顯不足，很多的院校都沒(méi)有重視林業(yè)調查規劃設計人才的培養，針對性的林業(yè)調查技術(shù)人員培養不到位，導致了技術(shù)人員短缺，很多的林業(yè)調查規劃工作都無(wú)法正常開(kāi)展。

1.3資金投入不足

資金投入不足的問(wèn)題，是我國林業(yè)發(fā)展規劃中的固有問(wèn)題，我國經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中，林業(yè)經(jīng)濟始終得不到充分的重視，因此國家在林業(yè)調查規劃設計工作中，得資金投入比較少，導致了工作過(guò)程中的后勤和準備工作不到位，工作人員在工作的過(guò)程中就會(huì )面臨更多的困難，福利待遇也得不到提升。

2林業(yè)調查規劃設計工作的完善

2.1加快信息化建設

自從我國進(jìn)入21世紀之后，我國的信息化發(fā)展就越來(lái)越快，信息技術(shù)和數字化技術(shù)得到了比較普遍的運用，這對我國林業(yè)工作也會(huì )產(chǎn)生積極的作用，當前我國林業(yè)調查規劃設計工作的技術(shù)水平比較低，方法也比較落后，因此可以通過(guò)利用信息化技術(shù)的方式，進(jìn)行調查規劃設計工作的信息化建設，加強信息技術(shù)在其中的應用，便利用信息技術(shù)進(jìn)行信息的收集和分析，提升林業(yè)調查規劃設計工作的信息化水平[3]。

2.2加強人才的培養

無(wú)論哪個(gè)行業(yè)的發(fā)展，都需要有專(zhuān)業(yè)的人才作為基礎，所以林業(yè)調查規劃設計工作發(fā)展過(guò)程中，也需要加強人才培養，為工作的開(kāi)展提供充足的人力資源。當前我國林業(yè)調查規劃設計工作中，人力資源方面面臨的主要問(wèn)題，一是單位的性質(zhì)不穩定，二是工作條件比較艱苦，福利待遇差，最后是專(zhuān)業(yè)人才的數量不足，因此在人才培養工作中，需要針對這些問(wèn)題提出針對性的措施。首先單位性質(zhì)不穩定的問(wèn)題是隨著(zhù)事業(yè)單位改革出現的難以避免的問(wèn)題，這會(huì )給工作人員的心理上造成極大的壓力，因此事業(yè)單位需要做好員工的思想政治輔導工作，需要對員工進(jìn)行安撫，穩定員工的情緒，幫助員工減輕憂(yōu)慮。單位可以引進(jìn)競爭機制，對員工的工作情況進(jìn)行評價(jià)和獎懲，這樣能夠激發(fā)起員工的工作積極性。林業(yè)工作中的條件比較艱苦，工作人員的福利待遇比較差，這主要是林業(yè)工作的特點(diǎn)決定的，想要解決該問(wèn)題比較困難，但是林業(yè)部門(mén)可以給工作人員增加福利待遇，引進(jìn)更多的先進(jìn)設備和技術(shù)，用于林業(yè)調查規劃設計工作中，幫助工作人員提高工作的效率和質(zhì)量，減輕工作人員的負擔。最后我國需要加強林業(yè)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人才的培養，我國林業(yè)調查規劃設計工作，需要大量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才，因此要加強我國教育體系中，各級教育機構對林業(yè)調查規劃設計專(zhuān)業(yè)的重視程度，引進(jìn)國外先進(jìn)的理論和技術(shù)方法，培養出大批先進(jìn)的技術(shù)型人才，為我國林業(yè)調查規劃設計工作提供更多的后備人力資源。

2.3增加資金投入

資金投入不足的問(wèn)題，主要是由于國家對林業(yè)的重視程度不足，因此我需要增加林業(yè)的資金投入，需要配備一系列的專(zhuān)業(yè)化設備和專(zhuān)項資金進(jìn)行規劃管理，官山相關(guān)的配套設施，保證林業(yè)部門(mén)工作能夠順利完成。

3結束語(yǔ)

我國林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中，林業(yè)調查規劃設計工作是其中十分重要的工作內容，因此，想要促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟的可持續發(fā)展，就必須要對林業(yè)調查規劃設計工作進(jìn)行完善。

參考文獻

[1]齊冰.林業(yè)調查規劃設計工作存在的問(wèn)題與對策[J].林業(yè)勘查設計,2018,(01):51-53.

[2]李天賜,歐文康,吳劍坤.林業(yè)調查規劃設計的發(fā)展及對策[J].綠色科技,2017,(15):184-185.

[3]趙新強,王萬(wàn)峰,魏來(lái).關(guān)于林業(yè)調查規劃設計存在問(wèn)題與對策探討[J].黑龍江科技信息,2014,(34):275.

作者：洪輝 單位：陽(yáng)春市林業(yè)調查規劃設計大隊