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扒一扒 建筑師在哪個(gè)國家最賺？建筑師在哪個(gè)國家最賺？
雖然關(guān)于特定國家和城市中建筑師薪資水平的信息很豐富，但在國家間的比較里，不同的信息來(lái)源本身就存在諸多差異。再加上有如此多的變量，對建筑師的收入情況進(jìn)行全局性總結是如此地棘手。你需要考慮職位，經(jīng)驗，公司規模，地點(diǎn)，更不必說(shuō)收入與生活成本之間的關(guān)系，不同國家之間的各種稅收、保險和法律差異。
有許多組織和雜志已經(jīng)發(fā)布過(guò)建筑師的薪水調查。由 Metalocus 公布的信息圖顯示，這七個(gè)國家（按升序排列）的平均月薪最高：愛(ài)爾蘭（4,651美元），卡塔爾（4,665美元），加拿大（4,745美元），澳大利亞（4,750美元），美國（5,918美元），英國（6,146美元），和瑞士（7,374美元）。
ClearEdge3D 也進(jìn)行了2017年建筑、工程和施工（AEC）行業(yè)的薪水調查。全行業(yè)超過(guò)6,500名管理人員參與其中，回答了薪酬水平，薪資增長(cháng)和其它與薪水相關(guān)的信息。他們的調查結果顯示，在北美工作的AEC專(zhuān)業(yè)人員比歐洲的同僚賺的多。
根據調查，美國和加拿大的ACE專(zhuān)業(yè)人員中收入超過(guò)10萬(wàn)美元的占32%，相比之下西歐只有9%，東歐則沒(méi)有。在歐洲工作的大多數ACE專(zhuān)業(yè)人員的年薪都低于75,000美元。
除去地理上的差異，調查得出的結論還顯示，AEC行業(yè)中的性別差異顯著(zhù)地體現在了薪水上。年薪10萬(wàn)美元以上的男性要比女性多7%，即便數據顯示女性受教育程度更高（58%的女性擁有四年學(xué)位，相比男性的數據為54%）。在較低的薪酬標準下，這一差距甚至更加明顯。據報道，薪酬低于5萬(wàn)美元的女性有36%，幾乎是同等收入范圍內男性數量的兩倍。
根據 RIBA 的2017年薪資指南來(lái)看，英國的總設計師和合伙人的年薪中位數為43,605英鎊，而擁有超過(guò)五年經(jīng)驗的建筑師年薪中位數為38,000英鎊。該指南指出，即便這是涵蓋了英國全境的大致信息，它仍呈現出一個(gè)積極的趨勢。相比上一回于2015年展開(kāi)的英國全境調查，所有受統計職位的薪水都保持穩定，或是有所上漲。
倫敦的薪水一直比英國其他地區高，其間的差距可能相當大。比如合伙人，董事和獨立負責人的薪酬平均高出8%。不過(guò)蘇格蘭的薪水也顯示高出平均水平。調查證實(shí)，倫敦的建筑公司看似支付了最高的工資，但蘇格蘭因為薪酬范圍較小，實(shí)際上工資更高。蘇格蘭的最末25%收入水平是全英國最高的，而倫敦在14個(gè)區域中排名第四。
漲薪幅度最大的是3-10名員工規模的公司和獨立從業(yè)者。無(wú)論公司規模如何，2015年至2016年期間全境的薪資都有上漲。
美國建筑師協(xié)會(huì ) AIA 兩年一度的薪資調查公布了2015年的新數據，顯示建筑師職位的平均薪酬正在上漲。該報告涵蓋了來(lái)自27個(gè)州，27個(gè)城市群，15座城市里39家建筑公司職位的薪資數據，發(fā)現自2013年早期開(kāi)始，員工職位的平均薪資上漲率在3.5%（或每年1.75%）。
所有主要類(lèi)別的建筑職位的薪資都有增長(cháng)，這也與以往經(jīng)驗相符。實(shí)習生在過(guò)去四年里的酬勞最低，歸因于大量的新畢業(yè)生流入行業(yè)，來(lái)競爭有限的職位。根據圖表，持證建筑師按區域劃分的平均收入在64,200美元到91,300美元之間，也取決于經(jīng)驗。
你可以使用AIA新的“薪資調查薪水計算器”，它統計了三名職員以上的在美AIA成員公司的全職建筑員工的數據。
景觀(guān)建筑師網(wǎng)絡(luò )（LAN）公布了他們關(guān)于景觀(guān)建筑師最佳收入國家的調查發(fā)現。景觀(guān)建筑師薪資最高的九個(gè)國家分別是：加拿大（中檔薪資在8萬(wàn)加元至10萬(wàn)加元），美國（77,000美元），澳大利亞（41,943澳元至84,447澳元之間），阿聯(lián)酋（216,000至264,000迪拉姆），新加坡（78,000新加坡元），瑞士（61,148瑞士法郎），英國（30,000英鎊至40,000英鎊），德國（年薪32,348歐元），和中國（從108,000人民幣到324,000人民幣）。
《建筑評論》（Architectural Review）每年出版的“2017年建筑女性”調查顯示，30%的女性和幾乎相同比例的男性不會(huì )推薦從事建筑行業(yè)。這一態(tài)度隨著(zhù)年齡而變化：二十幾歲的和五十歲以上的人最有可能“鼓勵年輕人從事建筑”。
今年77個(gè)問(wèn)題的在線(xiàn)調查由1,277名女性和340名男性完成，提供了世界各地建筑師對工作內外職責的見(jiàn)解。大約70%的受訪(fǎng)者來(lái)自英國，12%在北美，8%在歐洲，3%來(lái)自澳大利亞和新西蘭，3%來(lái)自中東和亞洲。四分之三的受訪(fǎng)者年齡在20到30歲之間，其中大多數人的職位是建筑師或是建筑師助理?？偟膩?lái)看，完成調查的人中有63%是完全合格的建筑師。
在去年的調查中，全球40%的女性認為，如果她們是男性的話(huà)，將會(huì )獲得更多的報酬，而有近三分之一對此并不確定。盡管該調查沒(méi)有包括足夠提供理想數據的男性受訪(fǎng)者，但它確實(shí)為例如美國，加拿大和英國的市場(chǎng)提供了一部分輸入，指出了薪資根據職位高低產(chǎn)生的巨大差異。數據顯示了身處高位的薪酬差距。英國的男性在董事，合伙人或總負責人的職位上時(shí)，會(huì )獲得價(jià)值19,500英鎊的31%溢價(jià)。
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